香港六宝典资料大全

3月22日，香港六宝典资料大全召开项目经理、营销经理人才模型构建及人才盘点启动会，香港六宝典资料大全党委副书记、总经理肖军，副总经理李刚出席会议；总部相关部门负责人、二级单位主要领导及人力资源部门负责人、北森云计算有限公司区域负责人及相关工作人员参加会议。

肖军在会上指出，选拔两场经理是香港六宝典资料大全发展过程中的一件大事。作为工程企业，做好“两场”工作就是抓住了最根本的矛盾，通过培养一批优秀的营销经理来获取市场订单，培养一批优秀的项目经理来做好项目履约，从而实现企业的可持续发展，当前存在的一些问题就可以迎刃而解。企业管理要坚持长期主义思维，久久为功地做一些底层优化的工作。通过“两场”人才模型构建及人才盘点，建立起一套科学合理的人才“选用育留”体系，为人力资源配置决策提供参考，同时根据测评结果有针对性地实施培养激励计划，帮助“两场”经理及其后备干部成长。肖军要求各部门、单位要高度重视本项目，要做到积极参与，全力配合，人力资源部要及时督促指导，确保项目按计划完成，为水电香港六宝典资料大全实现高质量发展注入强大力量。

李刚表示，香港六宝典资料大全对本次“两场”人才模型构建及人才盘点十分重视，也十分期待，希望通过本次项目切实推动“两场”经理队伍建设迈上新台阶。

 “两场”人才模型构建及人才盘点项目是落实香港六宝典资料大全2023年工作会精神的重要举措，旨在优化人才结构，打造满足“一体两翼”战略布局需求的“两场”经理队伍。项目共分为梳理人才标准、组织评估实施、结果深化应用以及强化自我认知四个阶段，于3月底启动至5月底结束，后续将持续应用项目成果。